Ledige stillinger

Nedenfor kan du se de ledige stillinger. Du søger stillingerne online og ved at klikke på opslaget og vælger “Søg dette job”.

Der er gang i byggeriet – og vi har denne spændende stilling som tilbudsberegner i entreprenørbranchen udbudt

https://hrpeople.reqruiting.com/job.aspx?id=19016

og

HR bliver en stadig vigtigere funktion i de danske virksomheder. Vi har en stilling ledig som HRpartner og søger en, der kan HR fra A til Å.

https://HRpeople.reqruiting.com/job.aspx?id=19113

Vores emnebank

Vi søger løbende kvalificerede kandidater til vores kunder, og vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger, som vi matcher med de aktuelle ledige stillinger.

Dine oplysninger vil blive gemt i op til 6 måneder med mulighed for forlængelse jvf. Persondataloven og datatilsynets regler omkring behandling af personoplysninger.
Læs mere om, hvordan vi håndterer dine informationer i vores privatlivspolitik neden for.
Ønsker du optagelse i CV-emnebanken uden at have sendt en ansøgning, kan du uploade dit CV nedenfor

Privatlivs politik

Ansøgninger samt registrering i HRpeople’s stillingsdatabse og emnebank

I forbindelse med registrering af CV i vores rekrutteringssystem, bliver du bedt om at bekræfte at du ønsker at ansøge jobbet eller ønsker registrering i vores emnebank samt acceptere vores behandling af personlige informationer.

Du giver hermed samtykke til, at vi må opbevare dine persondata afgivet i forbindelse med registrering af dit CV og ansøgning.

Det er alene de personoplysninger du har indtastet i ansøgningsformularen, og de dokumenter du har vedhæftet, som registreres. Du bør derfor kun afgive personoplysninger som er relevante i forhold til jobprofilen og som efterspørges i stillingsopslaget.

Formålet med at indsamle personoplysninger er at vurdere og kontakte kandidater, som er interesserede i og kvalificerede til, nuværende eller kommende ledige stillinger.  Personlige oplysninger i din ansøgning vil blive behandlet fortroligt og benyttes udelukkende af den/de personer som deltager i rekrutteringsprocessen.

I visse tilfælde kan det være aktuelt at indhente følsomme oplysninger såsom straffeattest, børneattest etc. Såfremt det er relevant for den stilling du søger. HRpeople opbevarer ikke attesten, men den skal kunne fremvises.

HRpeople har adgang til din profil og dine filer, som du har uploadet i op til 6 måneder efter endt rekrutteringsforløb.

Når perioden er ved at udløbe og såfremt du er registreret i emnebanken, vil du blive spurgt om du ønsker at forlænge perioden med yderligere 6 måneder. Såfremt du ønsker at trække din registrering tilbage, kan du til enhver tid kontakte HRpeople og anmode om dette.

Data behandles gennem rekruttering systemet ReQruiting, af ReQruiting ApS. For mere information om hvordan dataene behandles henvises der til http://www.reqruiting.com/Legal.aspx.

Brug af cookies

Cookies er små tekstfiler, der indeholder bogstaver og tal som sættes på din computer eller anden enhed. Cookies sættes, når du besøger et websted, der bruger cookies og de kan bruges til at holde styr på, hvilke sider du har besøgt. De kan hjælpe dig til at fortsætte, hvor du slap, eller de kan huske dine sprogindstillinger eller andre præferencer.

Cookies er vigtige for os, for de hjælper til at gøre vores online-tjenester lettere at bruge, til at følge med i hvordan vores website bruges, og til at hjælpe os med at levere den bedste service til dig.

Hvis du ønsker at styre eller fjerne cookies, så kan du gøre det via indstillingerne i din webbrowser. Vær opmærksom på, at det kan påvirke funktionaliteten af et website, hvis du fravælger cookies. Mange af de interaktive funktioner, som websitet tilbyder, er afhængige af cookies og blokering eller sletning af cookies kan forhindre de funktioner i at virke eller reducere deres anvendelighed. Forskellige webbrowsere kan bruge forskellige metoder til håndtering af cookies.