Har du prøvet at hyre en håndværker, så har din erfaring lært dig vigtigheden af, at du skal lægge vægt på håndværkerens erfaring og måske en god reference fra en god ven. Prisen skal også være sammenlignelig med andre i markedet. Typisk møder du håndværkeren og taler om opgaven for lige at få afstemt farven på væggen. Markedet bugner af håndværkere lige fra eksperter, erfarne og dem der ingen praktisk erfaring har og sandsynligvis aldrig får et svendebrev. Sådan er branchen, det ved du.
Når virksomheder og deres ledere skal hyre en rekrutteringskonsulent = en håndværker sker det ofte, at de slet ikke får stillet de samme krav, som hvis væggen hjemme i stuen skal males. Markedet af rekrutteringsassistenter, konsulenter, specialister og headhuntere bugner også. Kravet til et job i rekrutteringsbranchen kan let beskrives som udadvendt sælgende harmonisk adfærd og med lidt alder kan du blive headhunter. I rekrutteringsbranchen lægges der ikke vægt på faglig erfaring nødvendigvis. Bureauer åbner og lukker, de kæmper om opgaverne – som var det maleropgaven i stuen.
Flere steder ansættes unge studerende til at varetage search på nettet af specialister til tunge poster i dansk erhvervsliv og deres arbejde assisteres af en kollega, som ikke nødvendigvis kender branchen men bare lader som om, indtil du får spurgt.
Alle er velkommen
Undersøger du baggrunden hos din rekrutteringsspecialist kan der stå alt fra ejendomsmægler, sygeplejerske, telesælger hos et mobilselskab eller rejseguide på CV´et. Hvis erfaringerne ikke er kombineret med 50 ansættelser om året, så er det svært at vurdere hvem der er bedst til at løse opgaven for dig. Stil derfor krav.
Malingen på væggen holder måske også om et år, men hvordan ved du om din nye medarbejder også er ansat om et år?
Find vej i junglen af konsulenter
En god rekrutteringspartner er en erfaren person, der samarbejder for at sikre et gensidigt fordelagtigt resultat i din virksomhed. Når et rekrutteringspartnerskab fungerer godt, kan du forvente at se kvalificerede kandidater og en strømlinet rekrutteringsproces, der ikke kun sparer tid, men også er omkostningseffektiv for din virksomhed.
5 tips til valget af den rigtige rekrutteringskonsulent
Din rekrutteringskonsulent kan sidestilles med en ambassadør og advokat som markedsfører din virksomhed professionelt. Har du set konsulenten, har I samme kemi og synes du om hans fascination af et emne, som du slet ikke kan stå inde for? Igen, stil krav.
1. Kvalificerede kandidater
De fleste bureauer bruger de samme metoder til at tiltrække kandidater. Din rekrutteringskonsulent skal udarbejde en oversigt/liste, som identificerer den enkelte kandidat i forhold til de opstillede krav til faglighed og erfaring. Har du og konsulenten samme opfattelse af de kriterier der udvælges fra?
Det kan også være vigtigt for dig at vide hvem der evt. selv har søgt også selvom kandidaten ikke er relevant i dette felt, men for et senere forløb.
2. Kendskab til branchen og din virksomhed
Et centralt aspekt i et rekrutteringspartnerskab er forståelsen af branchen, virksomheden, afdelingen og de værdier I arbejder med. Har du lyst til at blive præsenteret for 3 top-kandidater, der ikke kender til visionen I virksomheden eller værdierne I afdelingen? så kan det være netop det, der afgør om kandidaten bliver i 4 måneder eller 4 år.
3. Afstem de formelle forventninger
Din rekrutteringskonsulent skal afstemme forventningerne både hvad angår områder, der ikke er nævnt i jobbeskrivelsen, men som eksisterer og et lønniveau som I har haft en dialog om. Det kan skabe en del frustration at få superman præsenteret til en månedsløn, der overstiger dit oplyste niveau med f.eks. 30%.
4. Garanti, tests mv.
En professionelt rekrutteringskonsulent leverer skriftlige telefon referencer, måske endda profil analyser, kandidat evalueringer mv. Der er udarbejdet skriftlig dokumentation, som du kan forholde dig til ift. valget af den rette kandidat. Hemmeligheden er, at jo mere konsulenten arbejder i fordybelsen af at kende kandidaterne – jo lettere er det for dig at vælge det bedste match.
5. Prisen hænger ofte sammen
Det kan synes let at få receptionisten til at lave en search i markedet på potentielle kandidater og så selv tage hånd om opgaven, specielt hvis erfaringen ikke tidligere har overbevist om det modsatte.
Lige her bør du overveje, hvad du er bedst til. En succesrig amerikansk leder udtalte engang, at virksomheder bruger 3% af deres tid på at finde den rette kandidat – men 97% på at lede de medarbejdere, der var fejlansat. Få styr på økonomien i opgaven, er der hold i opgavens timer og estimat af forbrug. Følger der garanti med og sidst følger konsulenten op med besøg eller check på, om medarbejderen lever op til dine forventninger. Hvad betyder garanti overhovet, hvis du har tabt 3 måneders omsætning? Brug din mavefornemmelse i kombination med et solidt ledelse- og menneskekendskab. Få flere øjne på kandidaten og tænk lige over hvad man gjorde i gamle dage med sund fornuft -Tænk over hvem du lukker ind i din virksomhed.