Indlæg af Anette Lund Christensen

Fastholder du de rigtige medarbejdere?

Næsten hver 5. medarbejder ønsker at forlade sin arbejdsplads, inden der er gået et år. Hvad skal man som virksomhed stille op overfor disse medarbejdere? Nøglen til dette svar er ledelse. I en tid hvor mange danske virksomheder har udfordringer med at tiltrække dygtige medarbejdere med de rette kompetencer, er det kritisk. Ikke mindst fordi, […]

Test jeres kandidat før I ansætter!

Test jeres kandidat før I ansætter! Vi ved jo det betaler sig, for investeringen i tid og penge på én enkelt personprofil test til én kandidat kan forsvares på realistisk vis sammenlignet med antallet af de fejlrekrutteringer og omkostninger vi hører om så ofte sker. I dag anerkender arbejdsgivere værdien af ​​at grave lidt dybere ind i psyken af ​​en potentiel […]

Hvorfor Employee Advocacy?

Employee Advocacy er en topprioritet for mange virksomheder. De virksomheder som ser muligheden i at involvere deres medarbejde i deres ’social business’ strategi er allerede et stort skridt foran deres konkurrenter. Employee Advocacy har en signifikant indflydelse på om man lykkes med sin ’sociale strategi’. Al data tyder på at Employee Advocacy er et must […]

4 typiske fejl i ansættelseskontrakten – og hvordan du undgår dem

Det kan være en dyr affære hvis der er fejl i jeres ansættelseskontrakter. Forældet information, eller tvetydige formuleringer og mangelfulde oplysninger er et faktum i flertallet af de ansættelseskontrakter vi ser i HRpeople. En ’lille’ fejl kan gå galt hvis medarbejderen vælger at klage over virksomheden over fx en opsigelse eller forhold på arbejdspladsen. Konsekvensen […]

3 måder du kan fastholde dine medarbejdere på

Der er en grund til at dine medarbejdere skifter arbejde, i følge en amerikansk undersøgelse der viser at 10,000 + medarbejdere har skiftet job til en ny virksomhed fordi de ønskede et mere udfordrende arbejde og en højere løn. Men dog viser undersøgelsen også at 42% af dem, muligvis havde valgt at blive i virksomheden […]

Arbejdsliv: Der er penge i arbejdsglæde

Jo dygtigere en virksomhed er til at skabe et godt arbejdsliv for sine medarbejderne, jo flere penge vil virksomheden og dens aktionærer tjene. Forklaringen er, at arbejdsglæde, tillid, engagement og produktivitet hænger sammen. Det er svært at sige, om en virksomhed er økonomisk stærk, fordi der er gode arbejdsforhold, eller om det omvendt er den […]

Exit Interviews og hvorfor de er så effektive

Exit interviews bliver mere og mere udbredte, det er en god måde for organisationen at modtage konstruktiv feedback. Exit interviews er vigtige fordi hvis du forlader organisationen og endda vælger et fuldgyldigt karriere forandring, behøver du ikke at forlade virksomheden på en bitter måde og ødelægge dine relationer. Det påvirker din fremtid og evt. potentielle […]

Fidusen ved uopfordrede ansøgninger

Ja vi kan ikke sige det nok gange, uopfordrede ansøgninger er vejen frem! Tænk lige over det, du skriver en ansøgning der er målrettet en bestemt virksomhed, du ved allerede hvorfor du vil arbejde hos dem og du er ikke i konkurrence med 140 andre kandidater. Hvorfor skulle det ikke være en god idé. Læs […]